配资平台投资 提醒：30年及以上工龄，60岁退休时至少可享“5个好处”！

发布日期：2024-11-10 22:48    点击次数：189

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职工社保作为我国社会保障体系的一项重要组成部分，国家法律法规明确要求，企事业单位用人单位均需及时且足额为劳动者缴纳社会保险，参保职工可依法享有各项社会保障权益。

根据现行社保制度，职工社会保险通常是由养老、医疗、工伤、失业、生育5个部分组成。其中，若想要在退休之后享受到养老金和终身医保待遇，还需要满足最低缴费年限这一要求。

社保最低缴费年限

通俗的来讲，参保职工普遍认为社保的最低缴费年限为15年，而这种说法并不是十分准确的。因为，按照目前的规定来看，基本养老和基本医疗保险的最低缴费年限其实是不同的。

①职工按月领取基本养老金最低缴费年限

现阶段，我国实行的是法定退休年龄制度，即男职工满60周岁、女职工满55/50周岁才满足按月领取基本养老金的年龄条件。而除此之外，养老保险累计缴费年限也需要达到15年的最低要求。也就是说，退休年龄+最低缴费年限是职工领取基本养老金的2大前提条件。

②职工享受终身医疗保障最低缴费年限

与按月领取基本养老金最低缴费15年的要求类似，企事业单位参保职工若想要在达到退休年龄之后享受到终身医疗保障待遇，往往也需要达到职工医保的最低缴费年限要求，不过医保的最低缴费年限通常要比养老保险要求的更长。以山东烟台为例，当地目前的政策要求是职工享受终身医疗保障的最低缴费年限（含视同缴费年限）为男职工30年、女职工25年。

工龄，通常指的是什么？

既然提到社保的最低缴费年限，那么便不得不再提一下“工龄”。据悉，在职工社保建立个人缴费制度之前，工龄通常指的是企事业单位人员的总工作时长，即自参加工作之日起到退休之日为止。而且，按照之前的待遇计发办法，退休金水平的高低通常与工龄的长短挂钩。

而在社保建立个人缴费制度之后，累计参保缴费年限既包括实际参保缴费年限，又包括视同缴费的连续工龄时长。所以，现阶段我们提到的“工龄”通常指的是实际参保缴费年限+视同缴费年限的时间之和，若出现社保断缴的情况下，则这部分的年限不计入到“工龄”之内。

多缴多得、长缴长得、长缴长享

在现实生活当中，我们了解与社保待遇相关的讯息时，也常常可以听到多缴多得、长缴长得、长缴长享等词语。事实上，这些描述与企事业单位参保职工所享受的社保待遇是直接相关的。

①基本养老金：多缴多得、长缴长得

通常来讲，退休人员所享受的基本养老金待遇是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成的。其中，基础养老金的计发比例与个人的累计缴费年限挂钩；基础养老金的计发基数与个人的实际缴费金额挂钩；个人账户养老金待遇水平的高低则与职工本人的退休年龄和个人养老金账户的累计存储等因素相关。由此不难看出，退休人员所享受的基本养老金待遇遵循多缴多得、长缴长得的原则，即在职参保期间的缴费金额越多，缴费年限越长，则待遇越高。

②医保待遇：多缴多得、长缴长享

与职工基本养老保险待遇类似，职工医保待遇同样也遵循多缴多得、长缴长享的原则。简单来讲，即缴费基数越高，则计入到个人医保账户当中的钱越多；缴费年限达到当地政策规定的最低参保缴费年限才能够在退休之后享受到终身医疗保障待遇。而根据现状来看，在工龄（实际参保缴费年限+累计参保缴费年限）达到30年及以上的，退休时还能享受5个好处。

30年及以上工龄，退休时至少可享“5个好处”

长期以来，国家鼓励广大企事业单位职工尽可能的多缴、长缴社保，具体好处有5个层面：

①基本养老保险待遇水平更高

上文提到，基础养老金的部分，待遇水平高低与累计参保缴费年限的长短直接挂钩；个人账户养老金的部分，缴费年限越长，则相对而言个人养老金账户的累计存储额越多，进而也能够提高基本养老金的待遇水平；至于过渡性养老金的部分也类似，在同一个统筹地区内，退休人员视同缴费年限的长短通常也与过渡性养老金待遇水平的高低挂钩。所以，从这3点来看，在同一个统筹地区内，若参保人员的“工龄”时间越长，则基本养老金待遇水平越高。

②基本养老金普调，上涨金额更多

现阶段，退休人员基本养老金水平的调整是根据国家的统一部署，采取定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的办法。其中，挂钩调整指的是分别与退休人员的基本养老金水平和累计参保缴费年限（或工作年限）。所以，从这个角度来看，若退休人员的累计缴费工龄时间越长，则在基本养老金普调的过程中，往往也会更加受益，即基本养老金的调整上涨金额更多。

③普通门诊统筹，医保报销比例更高

上文提到，只有累计参保缴费满足当地政策规定的医保最低缴费年限要求，才能在退休后享受的终身医疗保障待遇，而通常退休人员所享受的医疗保障待遇在普通门诊的统筹层面与在职职工相比会占据一定的优势。以保定为例，自2024年1月1日起，在1年医保年度内，退休人员门诊报销比例比例由60%提高至70%、最高支付限额由1200元提高至3000元。

④能自愿选择弹性提前退休

根据国家的最新政策规定，职工的原法定退休年龄自2025年1月1日将迎来调整，逐步由60/55/50周岁调整至63/58/55周岁。与此同时，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限也将自2030年1月1日起逐步由15年提高至20年。不过，在职工达到最低缴费年限的条件下，可以根据自身的情况自愿选择弹性延迟或提前退休。这也就是说，若企事业单位参保职工累计参保缴费达到20年以上，便可以弹性提前退休，不过提前的年限不超过3年。

⑤遗属申领抚恤金，发放标准更高

众所周知，若享受基本养老金待遇的退休人员在离世之后，个人养老金账户尚且留有余额，则可由法定继承人凭借相关材料支取。与此同时，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，享受基本养老保险待遇的企业退休职工若因病离世，则其遗属可以按照规定申请领取丧葬补助金和抚恤金的。其中，抚恤金的发放标准与累计缴费年限的长短也是挂钩的。

据悉，遗属抚恤金的发放标准为退休人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入×发放月数，发放月数最低为9个月；最高为24个月。其中，缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月（注意：每多领取1年基本养老金，发放月数便减少1个月）。也就是说，退休职工的工龄时间越长，在其离世之后，抚恤金的发放金额也会更多。

结语

总而言之，无论是职工养老待遇也好，医保待遇也罢，从整体来看，均遵循多缴多得、长缴长得和长缴长享的基本原则和激励机制。因此，从这个角度来看，我们还是呼吁广大的企事业单位参保职工若想要提高自身所享受的社保待遇水平配资平台投资，那么还是不妨在自身经济条件可承受的范围之内尽可能多缴、长缴社保，同时还能够享受到养老金多涨、遗属抚恤金发放金额更多等优待。换句话说，社保的缴费年限在30年及以上，对于职工自身而言还是表现为好处多于弊端（这里弊端指的是缴纳社保带来的经济压力），大家想一想是不是这个道理呢？

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